合肥市此次公推競職開辟了很多先河，創(chuàng)造了很多合肥特色。從公推競職發(fā)布公告時(shí)起，就引起了全社會(huì)廣泛的關(guān)注，不管是普通市民，還是專家學(xué)者，都對(duì)此事保持了強(qiáng)烈而持續(xù)的關(guān)注。隨著公推競職活動(dòng)的開展，大家的關(guān)注更為深入、全面，下面就來聽聽社會(huì)各界的心聲吧。

　　●劉軍峰（安徽河南商會(huì)副會(huì)長）：

　　公平的環(huán)境將吸引更多投資者

　　商人向來關(guān)注時(shí)事。作為安徽河南商會(huì)的副會(huì)長，劉軍峰較近一直在關(guān)注合肥干部公推競職一事，這兩天他跟朋友們談?wù)撦^多的一個(gè)話題也是這個(gè)?！肮_公平的干部競職，讓我們可以嗅到合肥的大環(huán)境將更為開放民主、機(jī)會(huì)均等，這樣的環(huán)境將吸引更多的投資者前來。”

　　劉軍峰是河南許昌人，2006年開始來合肥創(chuàng)業(yè)。作為一個(gè)外來投資者，劉軍峰切身感受到了合肥這幾年的飛速發(fā)展，不僅是外在硬件設(shè)施的變化，更是軟環(huán)境的飛躍。劉軍峰深有感觸地說，公開透明、公平公正一直是合肥努力營造的大氛圍，不管是在商業(yè)環(huán)境，還是在政府管理中，都體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

　　劉軍峰說，在合肥參與商業(yè)上的競爭，憑的都是真材實(shí)料，沒有人能夠再靠潛規(guī)則生存下去。這一次的公推競職，干部選拔更是如此，劉軍峰相信，通過這樣公開透明的形式選拔出來的干部，自身就強(qiáng)烈地感受到公開透明的重要意義，那么他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校惨欢〞?huì)時(shí)刻以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己和下屬，為合肥經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)I造更優(yōu)良的環(huán)境，為外來投資者創(chuàng)造更好的投資環(huán)境。

　　在劉軍峰眼里，合肥以后肯定還會(huì)有更多類似此次公推競職的活動(dòng)，合肥的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境也將變得更為開放平等，更多外來投資者將被這種大環(huán)境吸引來，在合肥投資，生根發(fā)芽。

　　●丁先存（安徽大學(xué)管理學(xué)院副院長）：

　　市民參與選干部還是頭遭

　　長期從事行政管理研究的丁先存，一直比較關(guān)注合肥此次公推競職活動(dòng)，“這是社會(huì)民主化進(jìn)程的重要體現(xiàn)，合肥在專家評(píng)委的選擇、民眾參與等多個(gè)方面都有很多令人稱道的創(chuàng)新之舉?！?/P>

　　由于專業(yè)的敏感性，丁先存對(duì)發(fā)生在身邊的公推競職格外關(guān)注，他一直在密切跟蹤和研究這次的選拔程序和政策?！斑@樣的選拔形式，是對(duì)用人機(jī)制的一次很大創(chuàng)新”，丁先存對(duì)政策研究得很透徹。他分析說，以往這種重要崗位干部的選任，主要都是由組織部門出面考核選拔，而這次在人員入圍方面，就有了很大的突破，不需要所在單位的推薦，只要個(gè)人覺得自己符合條件，都可以參與海選，這樣就大大增強(qiáng)了參與的廣泛性。盡管以前由單位推薦時(shí)，也是考慮了各方面的條件，但畢竟名額有限，難以把所有符合條件的人都推薦上去。

　　“這次的公推競職，普通市民不僅可以去現(xiàn)場觀看，更關(guān)鍵的是，他們還可以參與對(duì)競職者的打分”，在丁先存看來，普通市民接觸干部選拔，已經(jīng)是一大亮點(diǎn)了，而此次合肥還在現(xiàn)場向旁聽市民發(fā)放民意測評(píng)表，旁聽市民都可以對(duì)競職者作出自己的評(píng)價(jià)，而這些評(píng)價(jià)都將在較后納入對(duì)競職者的綜合考量中，“可以說，合肥此次公推競職是市民頭次參與選拔專業(yè)，這是的?！?/P>

　　●馬長瀟（合肥市人大代表）：

　　讓有才干的人能大展手腳

　　“這次的公推競職比以前完善多了，篩選的范圍更廣，更能不拘一格選人才。”

　　馬長瀟上個(gè)世紀(jì)90年代中期，曾參加過合肥市類似的公選考試。說起那次考試，馬長瀟記憶猶新。當(dāng)時(shí)他在交通局客運(yùn)公司做客運(yùn)站長，參加競聘的是市政府接待辦副主任一職，當(dāng)時(shí)通過了關(guān)筆試，但在輪筆試中被淘汰了。

　　以過來人的身份看待此次公推競職，馬長瀟的感觸就是：這次選拔的范圍更廣泛了，更多符合條件的人可以參與進(jìn)來，可以更大限度地選拔符合條件的杰出人才?！氨热邕@次的年齡就放得很寬，記得其中一位參加競聘的干部已經(jīng)53歲了，這顯然比以前更靈活了”，馬長瀟覺得，對(duì)于有些職位，也許閱歷豐富的人更能勝任，這樣選拔出來的干部也就更能應(yīng)對(duì)各種難題，切實(shí)幫助市民們排憂解難。

　　馬長瀟說，此次公推競職沒有額外的加分照顧，這也更顯公平公正，也更能選出能力的干部。對(duì)于通過這次公推競職選拔上來的干部，有什么樣的建議呢？馬長瀟直言，此次能被選上的干部，都經(jīng)過了較公正客觀的考核，希望他們?cè)谝院筮x拔自己的下屬時(shí)，也能夠堅(jiān)持這一原則，讓真正有才干的人有施展的舞臺(tái)。

　　●吳利平（合肥市樂唯勞服公司員工）：

　　這樣選干部讓人心服

　　吳利平是位熱心的市民，她是本報(bào)通過報(bào)名特約的“市民記者”，去政務(wù)區(qū)看完的競職后，她說了句：“這樣的公推競職真的很可信，我所有的疑慮都消失了?！?/P>

　　說起自己當(dāng)合肥晚報(bào)“市民記者”的初衷，吳利平有些不好意思地說，主要是當(dāng)初自己對(duì)公推競職的公開性、可信性還有些疑慮，不知道究竟能對(duì)外開放到什么程度，會(huì)不會(huì)在搞形式主義？帶著這樣的疑慮，吳利平跟著本報(bào)記者走進(jìn)了公推競職的現(xiàn)場。一進(jìn)面試會(huì)場，看到那些近乎苛刻的評(píng)委，聽到各個(gè)記者和市民辛辣的提問，吳利平心里所有的疑慮都打消了。完全公開，完全透明，現(xiàn)場評(píng)議，現(xiàn)場打分，這樣的操作模式讓吳利平可以把心放到肚子里去了。

　　這樣的面試還打破了過去程式化的提問模式，能真正考察出每一個(gè)競職者的知識(shí)水平和處理問題的應(yīng)變能力。下來，眾多競職者精彩的回答給吳利平留下了非常深刻的印象?！巴ㄟ^這的接觸，我覺得咱們合肥干部的素質(zhì)還是非常高的，各方面的能力都很不錯(cuò)?！眳抢秸f。

　　●陸勤學(xué)（合肥市政協(xié)委員）：

　　這是對(duì)干部的一次很好錘煉

　　盡管沒有親臨現(xiàn)場觀看競職者的表現(xiàn)，但市政協(xié)委員陸勤學(xué)卻一直通過本報(bào)密切關(guān)注此次公推競職，“我覺得合肥的這次公推競職不是簡單地讓干部登臺(tái)亮相，而是對(duì)合肥干部隊(duì)伍的錘煉很有好處?！?/P>

　　陸勤學(xué)對(duì)很多評(píng)委和市民們的提問印象非常深刻。“比如灰色收入的問題，面試現(xiàn)場就有人提出了這樣辛辣的問題。”像這樣敏感的問題，以前也許很多人都想問，但怎么也不會(huì)在這樣公開的場合提出來，但這次公推競職卻出現(xiàn)了?！斑@些問題都是觸及靈魂的，尤其是在即將邁向更高一級(jí)的專業(yè)崗位前，對(duì)競職者提出這樣的問題，既是一種警醒，也是一種鞭策。”

　　讓陸勤學(xué)印象深刻的還有機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長競職時(shí)的提問。機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長是一個(gè)非常熱門的崗位，因?yàn)橐艿氖虑楹芏啵敲逼鋵?shí)的“大管家”。做管家就要學(xué)會(huì)持家，學(xué)會(huì)節(jié)約杜絕浪費(fèi)，現(xiàn)場關(guān)于公車使用的提問，讓陸勤學(xué)至今難忘。有競職者提出，在公車接待上，可以不用小車就不用，統(tǒng)一改乘大車；還有人提出創(chuàng)新的設(shè)想，可以把車輛集中起來，成立一個(gè)車隊(duì)或集團(tuán)，在不使用的情況下，可以對(duì)外出租，既整合了資產(chǎn)，又盤活了資源。

　　對(duì)于這些回答，陸勤學(xué)覺得既實(shí)在又有創(chuàng)新性?！案偮氄叩幕卮鸲己懿诲e(cuò)，經(jīng)過這樣一次別樣的錘煉，我相信我們合肥的干部會(huì)變得更有精神頭?！保ê戏释韴?bào)）

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