把群眾心中的好干部公開挑出來，把專業(yè)眼里的優(yōu)干部嚴格考出來。

　　2010年合肥市縣處級專業(yè)干部公推競職，從一開始就置于聚光燈下，成為全城乃至全省關(guān)注的一件大事，其“十大創(chuàng)新”所造就的又一個“合肥模式”，在十一五末、十二五初的省會合肥，精彩頻現(xiàn)，其在合肥政治文明建設(shè)上留下的濃墨重彩，必將也同時寫進合肥的政治體制改革史中。

　　舍得拿出重要崗位、敢于提高年齡限制。這是此次公推鮮明的兩大創(chuàng)新。從市委辦公廳主任到市委組織部副部長，再到市委宣傳部副部長、開發(fā)區(qū)管委會副主任等，被競爭的8大崗位，可謂崗崗重要、個個涉及民生關(guān)乎全局，以致應(yīng)者云集，其中市委組織部副部長一職更是引來80多人報名；在年齡限制上，更是打破了35歲、45歲等慣常上限，而提高到53歲，讓那些擁有更多實際工作經(jīng)驗者看到了貢獻才智、奉獻人民的希望之光。

　　科學(xué)嚴格、公開公正的“人機對話”和現(xiàn)場直播式考察，成為此次公推具有歷史性意義的另兩大創(chuàng)新。現(xiàn)場直播的非結(jié)構(gòu)化面試，讓所有入圍者亮相在聚光燈下，亮相在數(shù)百觀眾的面前，一問一答扣人心弦，選出的杰出干部自然是素質(zhì)過硬、能力超強。

　　全程公開、民意介入，理當是本次公推又兩創(chuàng)舉。此次合肥公推競職，全程介入現(xiàn)代傳播手段,更值得圈點的是，每場答辯，都面向數(shù)百觀眾，現(xiàn)場發(fā)放表格，當即公布結(jié)果，將真實民意以較快速度亮底，加上紀檢監(jiān)察機關(guān)的全過程監(jiān)督，一切做法使得弄虛作假的可能性幾乎為零，較終勝出者必須完全靠綜合素質(zhì)積累和臨場應(yīng)變發(fā)揮，那些落選者也心服口服。

　　更為重要的是，這種考察選拔干部的方式，必將為合肥今后的縣區(qū)提拔干部，乃至為省內(nèi)國內(nèi)其他地區(qū)選拔考察干部，提供了示范與榜樣，為真正有能力者提供了廣闊施展的舞臺，以致各界高度關(guān)注，媒體報道，一時成為街談巷議的熱門話題之一。由此，選出的干部自然深得民心、眾望所歸。（合肥晚報）

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