一、個(gè)人資料
員工有義務(wù)向公司如實(shí)申報(bào)個(gè)人資料。誠(chéng)信是公司的理念，公司不希望員工因個(gè)人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)。
（一）、入職時(shí)需向行政與人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人力資源部）提供的個(gè)人材料：
1、親筆填報(bào)的《個(gè)人基本情況登記表》；
2、身份證、暫住證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
3、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
4、暫住人員提供計(jì)劃生育證明；
5、崗位資格證書、職稱證書復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；
6、招商銀行深圳一卡通帳號(hào)一個(gè)；
7、蛇口聯(lián)合醫(yī)院或深圳市紅會(huì)醫(yī)院體檢合格的體檢表；
8、一寸彩色近期登記免冠照5張，二寸藍(lán)底彩色近期登記免冠照2張；
9、黨、團(tuán)組織關(guān)系。
10、原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動(dòng)合同的《員工勞動(dòng)手冊(cè)》。
（二）、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)將變更信息以書面形式告知人力資源部，同時(shí)提交及相關(guān)證明材料（如證書）原件及復(fù)印件：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號(hào)碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；
（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；
（6）取得資格、職稱證書。
二、試用
1、員工入職后一周內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份，公司與員工雙方各持一份。試用期為三個(gè)月。試用期表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)或能力不符合要求可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同，試用期較長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
2、試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導(dǎo)人，對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。試用期轉(zhuǎn)正員工必須撰寫個(gè)人總結(jié)。用人部門對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，報(bào)行政與人力資源部、部門分管專業(yè)、公司分管人力資源副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。
3．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。
4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從較近一次進(jìn)入公司起計(jì)起。
三、崗位調(diào)整
1、內(nèi)部招聘
當(dāng)有崗位新增或空缺時(shí)，人力資源部會(huì)在公司OA系統(tǒng)上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司員工可優(yōu)先選擇。
2、競(jìng)崗
公司認(rèn)為有需要可對(duì)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，參加競(jìng)崗人員自愿報(bào)名。獲批準(zhǔn)競(jìng)聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)ㄖ掌鹑齻€(gè)月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變。三個(gè)月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長(zhǎng)試用期或取消上崗資格。如表現(xiàn)突出亦可提前轉(zhuǎn)正。
3、轉(zhuǎn)崗
為使員工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)自我”和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工跨部門流動(dòng)。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門同意后報(bào)公司總經(jīng)理上班會(huì)議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。
4、公司根據(jù)工作需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)或薪資。

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