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房地產(chǎn)銷售管理工作的六大誤區(qū)

  編輯:海南房產(chǎn)網(wǎng)   發(fā)布日期:2016-09-10 00:00:00  有效期:發(fā)布當(dāng)天    閱讀 671 次

閱讀聲明:文章內(nèi)關(guān)于戶型面積的表述,除了特別標(biāo)明為套內(nèi)面積的內(nèi)容外,所涉及戶型面積均為建筑面積。

房地產(chǎn)業(yè)的興旺帶動(dòng)了相關(guān)行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的極大繁榮,建材、建筑設(shè)計(jì)、施工、物業(yè)管理、市場營銷、律師.........,都在這的大市場中極度活躍,同時(shí)也造成各行業(yè)杰出人才的短缺,其中房地產(chǎn)銷售作為一門新興行業(yè)尤為引人注目,問題也尤其多。

現(xiàn)在銷售部門普遍存在的通病是:亂承諾、隨意離職、不得不付出的高傭金、專業(yè)知識(shí)不強(qiáng)等;但很少有發(fā)展商真正思考過自己項(xiàng)目銷售管理中的錯(cuò)誤的方法和意識(shí);下面闡述幾個(gè)房地產(chǎn)銷售工作的誤區(qū)。

誤區(qū)一:成立自己的銷售隊(duì)伍,但不培訓(xùn)建設(shè)自己的銷售隊(duì)伍

現(xiàn)在的北京房地產(chǎn)市場中,絕大部分發(fā)展商傾向于建立自己的銷售隊(duì)伍,不惜重金從其他公司“挖人”。但是他們并不考慮對自己銷售隊(duì)伍的建設(shè),他們認(rèn)為有錢賺,肯定就有人來,但未考慮其他公司有可能開價(jià)比自己更高。

在項(xiàng)目銷售競爭激烈的今天,我們看到很多銷售人員和銷售經(jīng)理們在整個(gè)市場漂浮流動(dòng),他們有的一年換二、三家公司。在樓盤開盤熱銷的階段,銷售人員趨之若騖,一擔(dān)銷售遇到困難,銷售傭金減少,這些銷售人員就立即開始尋找新的項(xiàng)目。所尋找項(xiàng)目一般都和目前所售項(xiàng)目客戶群體相近,利用原有客戶資源賺錢,雖然那些客戶資源是屬于公司的。面對這樣的銷售人員市場,發(fā)展商認(rèn)真考慮自己的銷售隊(duì)伍建設(shè)問題成為當(dāng)務(wù)之急。

在組建銷售隊(duì)伍的同時(shí),作為發(fā)展商對自己員工的培訓(xùn)應(yīng)該是全方位、長時(shí)間、系統(tǒng)深入的培訓(xùn),包括市場變化、政策調(diào)整、金融知識(shí)、業(yè)務(wù)技巧、為人處世、人生目標(biāo)等等,讓他們隨著公司的發(fā)展而成長,給他們必要的關(guān)心和幫助,那么這支銷售隊(duì)伍就會(huì)有非常強(qiáng)的戰(zhàn)斗能力,真正會(huì)為自己企業(yè)的利益考慮。

誤區(qū)二: 在銷售工作中實(shí)行高壓政策

很多從事銷售的管理人員都認(rèn)為銷售工作必須有一定的任務(wù)和指標(biāo),但用到極處便出現(xiàn)負(fù)作用,曾有某些企業(yè)采取“末位淘汰制”式的管理體制,造成銷售人員內(nèi)部激烈競爭的同時(shí),出現(xiàn)了銷售人員的相互攻擊和排擠。銷售隊(duì)伍沒有公司發(fā)展所需要的團(tuán)隊(duì)精神,相反在不少房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售部都發(fā)生過打架斗毆、相互投訴的事件。銷售人員之間正常的相互信任和幫助在公司管理體制下變成自掘墳?zāi)?。這樣工作著的團(tuán)隊(duì)中,每一個(gè)成員心理都有非常大的負(fù)擔(dān),很難團(tuán)結(jié)一致共同努力。

在這一點(diǎn)上,西三環(huán)附近某項(xiàng)目做的比較成功,其用人原則是:決不輕易開除任何一名銷售人員,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為開除業(yè)務(wù)員意味著損失客戶,與其后期開除不如進(jìn)人時(shí)仔細(xì)考察入職人員的情況,該項(xiàng)目銷售同樣獲得了巨大的成功。由此我們應(yīng)該反思銷售中的高壓政策,尤其是超范圍的完全政策所激發(fā)的競爭矛盾造成的負(fù)面影響,對于想長期發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)的危害,探討更合理的管理方法。

誤區(qū)三:歧視銷售人員,列為公司非正式員工

很多發(fā)展商并不把自己的銷售部的銷售人員視為自己公司的正式員工,借口本身公司是項(xiàng)目公司,項(xiàng)目完成后無法安置銷售人員,倒不如用臨時(shí)的,但作為項(xiàng)目公司的工程、財(cái)務(wù)、行政等各部門的員工難道就不存在項(xiàng)目完成后的工作選擇問題嗎?如果項(xiàng)目公司能夠讓各部門都有強(qiáng)烈的歸屬感,那么讓銷售部同樣有歸屬感對于銷售工作的開展將更為有力。其實(shí),銷售人員中不乏認(rèn)真負(fù)責(zé),有強(qiáng)烈責(zé)任心和職業(yè)道德的杰出銷售人員,他們期望有良好堅(jiān)實(shí)的舞臺(tái),和企業(yè)一起共同發(fā)展。

某些發(fā)展商對銷售人員實(shí)施公司消息封鎖,認(rèn)為很多消息是公司的秘密,不能讓銷售人員掌握。在工程出現(xiàn)難點(diǎn),出現(xiàn)不可抗力的影響時(shí),為了避免項(xiàng)目形象受損,不去正面講清造成的原因及公司處理的意見和辦法,致使銷售人員向客戶的盲目解釋,錯(cuò)過與客戶更好的溝通時(shí)機(jī)。造成大量的負(fù)面影響。

另外,對銷售人員存有“見利忘義”之偏見,對于積極努力為企業(yè)工作的杰出員工造成不可彌補(bǔ)的傷害。

誤區(qū)四:為了迅速實(shí)現(xiàn)銷售,誤導(dǎo)銷售人員

某些發(fā)展商在銷售工作中,名為增加銷售人員信心,對于公司項(xiàng)目某些問題避而不談,錯(cuò)誤引導(dǎo),實(shí)為對客戶欺騙。銷售人員在回答客戶問題時(shí)按自己認(rèn)為客戶容易接受的方向渲染,致使客戶期望值過高,在發(fā)展商造成違約不能按時(shí)交房時(shí),購房人與發(fā)展商矛盾更加激化,北京房地產(chǎn)已經(jīng)出現(xiàn)流血事件。

銷售人員是有自己經(jīng)驗(yàn)和頭腦的,在對一些工程進(jìn)度方面和公司工作管理方面,他們同樣有良好的建議,而發(fā)展商卻更愿意讓他們按照自己的意圖去理直氣壯的說服客戶購房,剝奪了銷售人員的知情權(quán),同時(shí)也讓自己公司的健康發(fā)展受到阻力。

誤區(qū)五:銷售工作無管理

很多項(xiàng)目銷售工作中,根本沒有良好的管理工作。主要表現(xiàn)在:

1、 資料管理無序

筆者曾見某知名項(xiàng)目的樣板間廚房,堆著認(rèn)購書和客戶簽署的購房合同,雜亂無章,根本無法準(zhǔn)時(shí)查閱客戶的履約情況,實(shí)際上這種常規(guī)的資料管理很容易做到。

2、 人員管理無序

不同銷售小組,由于和總監(jiān)關(guān)系有遠(yuǎn)近,折扣有大小,造成壓低折扣點(diǎn)搶客戶的現(xiàn)象,損害公司的利益。公司面對員工投訴,沒有任何管理措施,造成銷售工作混亂,銷售人員亂給折扣,讓客戶對項(xiàng)目失去信心不敢下定。

3、銷售部與其他部門溝通無序

很多項(xiàng)目的銷售部門與工程、財(cái)務(wù)等其他部門的溝通不足,某公司因此出現(xiàn)過嚴(yán)重違約事件。工程部因設(shè)計(jì)變更直接取消了原有陽臺(tái),而銷售部沒有接到變更通知,依然簽署有陽臺(tái)的平面圖的預(yù)售契約給客戶,造成公司無法履約的嚴(yán)重后果。

誤區(qū)六:以高傭金刺激銷售人員努力工作

很多房地產(chǎn)開發(fā)公司高層管理者認(rèn)為只要有高收入,銷售員自然會(huì)努力工作,努力工作就會(huì)有好的銷售業(yè)績,甚至普遍出現(xiàn)了高中畢業(yè)的銷售員比工程部的高端工程師收入還高的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象造成的后果并未被充分重視。

受高傭金的刺激,很多銷售人員為了促成購賣成交可以按自己的想象隨意發(fā)揮,天下北京較好后就是他們項(xiàng)目較好,對自己的產(chǎn)品夸大其詞,胡亂承諾。造成客戶簽約障礙重重,收房時(shí)糾紛不斷,造成發(fā)展商欺詐的嫌疑。 尤其在所謂“有經(jīng)驗(yàn)” 的銷售人員掌握的原則下(他們認(rèn)為只要不寫進(jìn)合同,隨便承諾沒關(guān)系),糾紛就更難避免,嘴里可以跑火車。有一個(gè)較簡單的事例:某項(xiàng)目現(xiàn)房精裝修,衛(wèi)生潔具使用的是美國科勒的合資產(chǎn)品,為了促使客戶成交(該客戶非常著急入住),銷售人員告客戶云:“你馬上交定金,我們就立即從美國定潔具回來,開始給你做裝修”。當(dāng)客戶發(fā)現(xiàn)自己收房時(shí)是合資的科勒時(shí),無論如何也無法原諒發(fā)展商的欺騙,他不認(rèn)為是某個(gè)銷售員在亂說。

對于想長期發(fā)展的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),高傭金的策略對公司的長期發(fā)展將起到很大的負(fù)面影響。除了公司對外形象外,還有公司內(nèi)部員工收入的平衡問題。如果處理不好,會(huì)影響整個(gè)公司的員工工作情緒和工作效率。

隨著房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展和從業(yè)人員的總體素質(zhì)的提高,北京房地產(chǎn)行業(yè)的銷售人員也會(huì)正確考慮自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的同步性,許多大規(guī)模房地產(chǎn)企業(yè)也意識(shí)到應(yīng)加強(qiáng)銷售管理工作,正確引導(dǎo)銷售人員的工作,塑造公司的品牌和信譽(yù)。另外,專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的幫助會(huì)讓房地產(chǎn)開企業(yè)在銷售方面省去很多人力、物力。一個(gè)健康、成熟的地產(chǎn)銷售行業(yè)正呈現(xiàn)在業(yè)界。

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