條 為了獎勵那些不斷挑戰(zhàn)自我、積極進(jìn)取的員工，及其對團(tuán)隊產(chǎn)生積極影響的行為，特制定本辦法。
條 對員工的獎勵實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎勵為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 公司獎勵管理委員會為本制度的執(zhí)行者，獎勵管理委員會成員在原“員工成長基金管委會”基礎(chǔ)上再增補一位員工。
第五條 獎勵辦法：實行積分制，積累夠一定的獎勵積分可以兌換相應(yīng)的以下形式的獎勵：
1.書面表揚；
2.獎金獎勵；
3.員工休假；
第六條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1.積極向公司提出合理化建議，為公司采納，視其建議的貢獻(xiàn)度獎勵分值10、15、30分；
2.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，根據(jù)具體事件貢獻(xiàn)度分別獎勵20、50、100分；
3.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得各種專業(yè)證書者，公司給予報銷報名費用的獎勵，同時給予一次30分的積分獎勵；
4.為公司提供專業(yè)培訓(xùn)一次，效果優(yōu)良者給以積分獎勵10分；
5.其他對公司做出貢獻(xiàn)，獎勵管理委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，酌情給予10－100分積分獎勵。

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