兩個月后薪酬隨即大漲

　　ST幸福(600743華遠(yuǎn)地產(chǎn))2008年報中披露，年度營業(yè)收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強(qiáng)也將774.3萬元的高薪納入囊中。

　　華遠(yuǎn)集團(tuán)持有華遠(yuǎn)地產(chǎn)49.52%的股權(quán)，為大股東。而華遠(yuǎn)集團(tuán)又100%受控于北京市西城區(qū)國資委。這樣具有國資血統(tǒng)的企業(yè)高管，竟然在2008年收獲如此豐厚，自然容易招來不少的質(zhì)疑聲。

　　由于現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)形式，已經(jīng)有不少企業(yè)均打出了降薪的旗幟。然而，華遠(yuǎn)地產(chǎn)為何卻特立獨(dú)形？

　　華遠(yuǎn)地產(chǎn)董秘竇志康向記者表示：“公司上市是在去年8月份完成的，高管收入與公司上市沒有關(guān)系。而高管年薪的規(guī)定，也是在10月份通過股東會決議的，而這些是在今年執(zhí)行。年薪也都是按照公司章程的分配辦法走的?！?

　　在地產(chǎn)業(yè)紛紛喊冷的時候，華遠(yuǎn)為何仍然不考慮改變公司高薪的決策？董秘竇志康表示：“當(dāng)時并沒有考慮這些因素，沒有想到。而且公司的年報都是如實(shí)披露的?！?

　　高管總計年薪達(dá)1825萬元

　　任志強(qiáng)薪酬是員工的25倍

　　應(yīng)投資者要求，本報記者將華遠(yuǎn)地產(chǎn)普通職工的薪酬進(jìn)行了粗略的計算。報表中數(shù)據(jù)顯示：報告期內(nèi)支付職工薪酬為7343萬元，是歸屬其股東凈利潤4.04億元的18%還多一些。而需要公司承擔(dān)費(fèi)用的職工總數(shù)為198人。

　　除去報表內(nèi)董事、監(jiān)事和高端管理人員共計15人的1825萬薪酬，剩余5518萬負(fù)擔(dān)183人。照此推算，華遠(yuǎn)地產(chǎn)的中層管理人員以及普通員工，在2008年人均收入約為30.15萬。

　　年報中公布董事長任志強(qiáng)薪酬774.3萬，總經(jīng)理孫秋艷為499.7萬，其他副總及財務(wù)總監(jiān)薪酬均為100萬左右。據(jù)以上推算，普通員工2008年薪酬約為30.15萬。顯然，任志強(qiáng)的薪酬是孫秋艷的1.55倍，是副總們的7.7倍多，是普通員工的25.68倍！

　　其次，根據(jù)華遠(yuǎn)地產(chǎn)的獎勵基金管理辦法，董事長領(lǐng)取獎勵基金的15%；10%用于獎勵總經(jīng)理；而75%作為總經(jīng)理特別獎，用于獎勵公司其他管理人員及員工。任志強(qiáng)基礎(chǔ)薪酬上領(lǐng)取了454.3萬元的獎金。按照15%的比例計算，華遠(yuǎn)地產(chǎn)于2008年的獎勵基金數(shù)額為3028.67萬，可得出75%為2271.5萬。所以，除董事長及總經(jīng)理，其他員工獲得獎金平均值為11.89萬元。剔除年度獎勵基金，大約推算出普通管理人員基本薪酬為18.26萬元。

　　年報顯示，董事長薪酬為320萬元、總經(jīng)理235萬元、副總經(jīng)理以及財務(wù)總監(jiān)73萬元、董秘60萬元。以上可看出，任志強(qiáng)的基本薪酬是總經(jīng)理的1.36倍，是副總的4.38倍，是普通職工的17.52倍。而任志強(qiáng)的獎勵基金是普通員工的38倍之多！至此，各方的差異赫然紙上。

　　對華遠(yuǎn)地產(chǎn)中層管理人員和普通員工平均薪酬的推算，記者致電公司董秘竇志康求證，他卻表示并不認(rèn)同這種算法，給予的理由是：“因?yàn)槲覀児締T工有各個級別，也包括有很多中層干部，管理級別不同薪酬也不同。關(guān)于具體的數(shù)據(jù)，我沒有太留意。”

　　任志強(qiáng)個性張揚(yáng)

　　緣于房價爆漲帶來的底氣？

　　除內(nèi)部比較之外，任志強(qiáng)薪酬與同行的對比顯得令人驚訝。

　　萬科A在2008年度的凈利潤為40.3億元，其董事會主席王石(王石博客,王石新聞,王石說吧)年薪248.1萬元人民幣，和2007年相比縮水大半。

　　此外，保利地產(chǎn)的董事長李彬海2008年年薪與上一年無差異，仍然是182萬元。但是，在保利地產(chǎn)年報中顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入155億元，同比增長91.24%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤22.39億元，同比增長50.35%。如此看來，保利地產(chǎn)的董事長更應(yīng)該加薪，畢竟公司營業(yè)收入和凈利潤保持著大幅的增長。不知是保利地產(chǎn)有“先見之明”還是華遠(yuǎn)地產(chǎn)太“后知后覺”。

　　對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出：“可以說，他這種就是不識時務(wù)的行為?！贬槍δ壳胺蟹袚P(yáng)揚(yáng)的高薪事件，陳勝軍教授將其分為兩點(diǎn)解釋其不合理性：“在目前的大環(huán)境中，這樣的情況下，特別是很多央企和國企都在大幅降薪。在面臨經(jīng)濟(jì)下行這個問題時，企業(yè)家還是要講社會責(zé)任感的。

　　對于774萬元的天價薪酬，陳勝軍教授從社會責(zé)任和中國老百姓的心理承受力兩個方面給予了否定的態(tài)度。但是輿論究竟能起到幾多作用？真能徹底規(guī)范資本市場嗎？陳勝軍教授卻表示：“任志強(qiáng)說不定是有意為之，人們越說他他越這么做。這與他的性格有關(guān)?！笨赡苓@就是任志強(qiáng)所謂“狂人”性格的癥結(jié)。

　　輿論壓力下也收斂

　　高管薪酬往后按九折發(fā)放

　　前不久，“金融高管限薪令”之風(fēng)刮過華爾街，又吹到了中國金融界。國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人較高年薪為280萬人民幣的消息不脛而走。

　　但是華遠(yuǎn)地產(chǎn)董秘竇志康卻表示：“公司并沒有收到相關(guān)部門下達(dá)的限薪令，而且這個也是較近的事情，公司的股東大會是在去年已經(jīng)通過了?！?

　　陳勝軍教授指出：“建立完善的制度是非常有必要的。更需要的就是完善制度，明確地限制高管的總收入，不能給他們巧立名目拿高薪的機(jī)會?！?

　　但壓力之下，華遠(yuǎn)的高管薪酬策略還是發(fā)生了變化。

　　董秘竇志康向記者透露：“公司董事會和股東會已經(jīng)通過了一個議案，以后管理層的薪酬會按九折發(fā)放。但2008年畢竟已成歷史了，公司會在以后執(zhí)行?！甭暶鳎罕酒恼?、數(shù)據(jù)等內(nèi)容，網(wǎng)站僅以傳播資訊為目的，僅供瀏覽。編輯（吳麗珍）

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