節(jié)后頭日竟遭遇員工集體出走，塘沽家緣地產(chǎn)總經(jīng)理李先生怎么也沒想到，過了一個大年，自己竟然變成了“光桿司令”。而在房屋中介行業(yè)內(nèi)，節(jié)后變成“光桿司令”的還不止他一人，由于行業(yè)不景氣，中介員工出走現(xiàn)象在節(jié)后凸顯。

　　12名員工只回來1個

　　“我年前較擔(dān)心的事情還是發(fā)生了，但沒想到回來的這么少?！弊蛉帐枪?jié)后上班的天，塘沽家緣地產(chǎn)總經(jīng)理李先生卻沒有一絲工作的“心氣兒”，公司的12名員工只有1人到崗，他一個個回電后得知，其他員工要么是不接電話，要么就是委婉的辭職。李經(jīng)理表示，原本自己在塘沽有兩家門店，二十幾名員工，規(guī)模在行業(yè)中也算中等，由于市場不景氣，去年公司員工的薪資福利下降了一大截，年前就有部分員工辭職，他也不得不將原來的兩家門面縮減成一家，考慮到員工都是外地人，他特意將年假放到正月十五以后，而沒想到節(jié)后員工們幾乎走光了，現(xiàn)在連一家門店都很難維持。

　　做了“光桿司令”的并不止李經(jīng)理一個，記者走訪塘沽向陽街和開發(fā)區(qū)二大街等中介集中區(qū)域后發(fā)現(xiàn)，“用工荒”已經(jīng)在中小中介中普遍存在，員工流失現(xiàn)象已經(jīng)影響到個別中介的正常營業(yè)，“個體中介的員工底薪并不高，薪水幾乎都是來自提成，現(xiàn)在房屋購賣沒有了，主要業(yè)務(wù)是租賃，既辛苦又賺錢少，員工們當(dāng)然不想干了。”開發(fā)區(qū)嘉德園附近一家中介門店的負(fù)責(zé)人告訴記者，年后他所在門店的員工只剩下原來的三分之一，現(xiàn)在有客戶看房，只能是他親自出馬，而更令他頭疼的是，大年剛過，招工十分困難，在沒有找到員工之前，他也只能維持門店在“半營業(yè)”狀態(tài)。

　　“先進(jìn)”銷售也出走

　　中小中介舉步維艱，大型中介的日子也不好過。據(jù)了解，去年下半年，部分大型中介就企圖通過一波又一波的戰(zhàn)略性裁員來“過冬”，但事實(shí)上，經(jīng)過多輪淘汰留下來的精英們在新年前后也開始出走，“原來門店有三名老員工，年前走了兩個，還有一個年后也沒怎么上班。”我愛我家開發(fā)區(qū)店員工小王向記者爆料說。在小王看來，雖然行業(yè)不景氣，但公司給員工們提供的底薪和福利也算優(yōu)厚，但總體薪資的下降則是讓很多先進(jìn)銷售心生去意的主要原因，“原來一個月輕松上萬，現(xiàn)在也就3000元左右，確實(shí)都不想干。”小王表示。

　　今年難現(xiàn)“加薪招工”

　　中介行業(yè)本來就是傭工大戶，每年春節(jié)過后也都會遭遇一定程度的“用工荒”，但記者走訪發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年的“用工荒”形式更加嚴(yán)峻和突然。據(jù)了解，在以往中介行業(yè)“用工荒”時期，行業(yè)內(nèi)都會出現(xiàn)“集體加薪”的手段招徠求職者，但由于今年行業(yè)業(yè)務(wù)的整體下滑，“加薪招工”恐難出現(xiàn)，記者致電幾家大型中介企劃負(fù)責(zé)人后了解到，除其中一家公司表示底薪有上調(diào)外，其余幾家均表示沒有太大變化，一家去年曾大幅調(diào)薪吸引求職者的公司負(fù)責(zé)人向記者分析，頭先，整個行業(yè)內(nèi)還看不到回暖跡象，行業(yè)內(nèi)普遍采用防守策略，在人員招聘方面也相對保守，另外由于行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)量大幅下滑，利潤有限，今年行業(yè)內(nèi)將不會采用加薪招工措施。

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