11月20日上午，《2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)發(fā)布會在?？谑协傇焚e館召開。調(diào)查顯示，平均基本工資排在前三位的行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)；在被調(diào)查的企業(yè)中，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)的社會保險繳納率達(dá)到100%。

　　2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查的時間是2013年11月至2014年11月。調(diào)查顯示，平均基本工資排在前三位的行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)，與去年相比，房地產(chǎn)業(yè)由第三位上升到榜首位，金融業(yè)替代科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)由第六位擠進(jìn)前三。部分行業(yè)的平均基本工資的浮動變化與去年相比也有較大的變化。

　　例如：房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)。房地產(chǎn)業(yè)的平均基本工資與去年相比只增不減，而建筑業(yè)的平均基本工資較去年下降了277元/月；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，增加的幅度分別達(dá)到229元/月、203元/月和182元/月。從以上的特點可以看出，房地產(chǎn)業(yè)在海南省經(jīng)濟(jì)中仍占較大比重，但建筑業(yè)受政策影響，整體發(fā)展速度較去年有所減慢，信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)較去年有了較快發(fā)展。

　　海南企業(yè)高管薪酬差距大 總經(jīng)理崗位工資相差超2300元

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)發(fā)布會上獲悉，大部分職位的基本工資在不同行業(yè)都存在著一定的差距，尤其是高層管理崗位的工資差距較大，其中總經(jīng)理崗位在行業(yè)間的基本工資差距超過2300元。

　　2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示，大部分職位的基本工資在不同行業(yè)都存在著一定的差距，尤其是高層管理崗位的工資差距較大，個別非管理層職位在不同行業(yè)也存在著較大差距。

　　2014年總經(jīng)理、采購經(jīng)理和部門經(jīng)理行業(yè)間的基本工資較大值和較小值差距分別達(dá)到了2338元/月、2241元/月和2105元/月。此外，計算機系統(tǒng)分析技術(shù)人員這一職位在房地產(chǎn)業(yè)的平均基本工資為4513元/月，而在批發(fā)和零售業(yè)的平均基本工資卻只有2117元/月，二者之間的差距為2396元/月。

　　海南企業(yè)薪酬：工程經(jīng)理平均基本工資接近上萬元

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)發(fā)布會上了解到，在海南省人力資源供求上看，高層次的專業(yè)技術(shù)人員仍緊缺，工程經(jīng)理平均基本工資接近上萬。

　　2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告客觀反映了海南省人力資源市場的供求新情況。總體看來，高層次的專業(yè)技術(shù)人員仍緊缺，為廣大企業(yè)所青睞。如：高層管理崗位和高技術(shù)類崗位的平均基本工資高于其他類型的職位。工程經(jīng)理、信息(IT)經(jīng)理、建筑設(shè)計人員和土建工程技術(shù)人員，平均基本工資都在4600元/月以上。

　　海南省就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工程經(jīng)理這一崗位，平均基本工資接近上萬，這類職位的總體學(xué)歷不低，但都要求有一定的工作年限和經(jīng)驗。“這就告訴我們這些相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生和職場新人，要沉下心來，到一線基層去，好好積累經(jīng)驗，定然會有較好的職業(yè)發(fā)展空間。”

　　海南企業(yè)薪酬：企業(yè)五險一金福利待遇明顯改善

　　11月20日上午，記者在《2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告》(下文簡稱《報告》)發(fā)布會上獲悉，本次被調(diào)查的企業(yè)中，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)的社會保險繳納率達(dá)到100%，五險一金福利待遇明顯改善。

　　2013-2014年度海南省企業(yè)薪酬調(diào)查報告較為全面地反映了海南省企業(yè)員工社保與福利變化情況。在本次被調(diào)查的企業(yè)中，有效數(shù)據(jù)的企業(yè)的社會保險繳納率達(dá)到100%。高層管理崗位的社保繳納金額相對較高，其他崗位的社保繳納金額相差不大;住房公積金的繳納率和繳納金額較去年明顯提高。

　　此外，根據(jù)年度福利的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，85.29%的職工享受企業(yè)不同程度的福利待遇，其中57.43%的職工享受企業(yè)提供的工作餐補助，40.67%的職工享受企業(yè)提供的住宿或住房補助，15.65%的職工享受交通補助。以上數(shù)據(jù)顯示企業(yè)管理不斷趨向“以人為本”，職工的法律意識和自我保護(hù)意識不斷增強。

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