十、銷(xiāo)售行業(yè)：人才難得薪酬看漲

　　上榜理由：銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場(chǎng)，工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)。銷(xiāo)售是一個(gè)企業(yè)的核心部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)拿高薪不難理解。數(shù)據(jù)顯示，2014年36.07%的南京地區(qū)企業(yè)將銷(xiāo)售部門(mén)作為薪酬總額較高的部門(mén)。其次是研發(fā)技術(shù)部門(mén)，有23.88%的企業(yè)將研發(fā)技術(shù)部門(mén)作為薪酬總額較高的部門(mén)。對(duì)銷(xiāo)售人才的需求，企業(yè)是永遠(yuǎn)不會(huì)滿(mǎn)足的。銷(xiāo)售部門(mén)也是每年調(diào)薪的對(duì)象。

　　增幅預(yù)測(cè)：2013年，銷(xiāo)售行業(yè)薪酬漲幅為8.6%，2014年整體漲幅超過(guò)8.6%。

　　九、機(jī)械制造：積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)，漲薪幅度企穩(wěn)回升

　　上榜理由：2013年機(jī)械制造行業(yè)延續(xù)清冷走勢(shì)，但機(jī)械企業(yè)并未失去信心，2014年整體機(jī)械制造行業(yè)已回暖發(fā)展。未來(lái)機(jī)械制造行業(yè)的關(guān)鍵詞，一個(gè)是節(jié)能環(huán)保，另一個(gè)則是產(chǎn)能過(guò)剩。這將極大促進(jìn)節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。另一方面，開(kāi)拓海外市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)不斷推進(jìn)的城市化建設(shè)也將為工程機(jī)械、電線電纜、重工、汽配、汽車(chē)等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。

　　增幅預(yù)測(cè)：從薪酬漲幅角度來(lái)說(shuō)，機(jī)械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業(yè)中處于較低水平，但至2014年末機(jī)械制造行業(yè)漲薪幅度將超過(guò)9%。

　　八、快速消費(fèi)品：薪酬增長(zhǎng)明顯，行業(yè)潛力巨大

　　上榜理由：居民收入的提高是消費(fèi)品行業(yè)盈利增長(zhǎng)的重要原因。越來(lái)越多的家庭將更多份額的收入用來(lái)購(gòu)購(gòu)非必需的生活用品，這將帶動(dòng)消費(fèi)品高端市場(chǎng)進(jìn)入平民化階段。盡管居民消費(fèi)目前對(duì)GDP的影響不是很大，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著國(guó)民收入的進(jìn)一步提高和貧富差距的縮小，消費(fèi)力提升將是中國(guó)投資增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。“

　　增幅預(yù)測(cè)：從薪酬漲幅角度來(lái)說(shuō)，快速消費(fèi)品行業(yè)2013年的漲薪幅度為 8.9%，而2014年行業(yè)漲薪幅度必定超過(guò)9%。

　　七、半導(dǎo)體：行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 薪酬年年看漲

　　上榜理由：隨著半導(dǎo)體行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平連年看漲，特別是經(jīng)理層以上的薪酬曲線抬升幅度較大，體現(xiàn)出業(yè)內(nèi)對(duì)管理層和專(zhuān)業(yè)人員的重視。企業(yè)希望通過(guò)高薪充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而實(shí)現(xiàn)更多利潤(rùn)。在全行業(yè)薪酬整體上漲的背景下，半導(dǎo)體企業(yè)面臨的一大問(wèn)題就是技術(shù)人才的流失率非常大，提高薪酬，加強(qiáng)福利保障是企業(yè)通用手段。

　　增幅預(yù)測(cè)：2013年，半導(dǎo)體行業(yè)漲幅在9.1%，2014年預(yù)計(jì)將保持在9.1%。

　　六、金融：經(jīng)濟(jì)環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調(diào)整

　　上榜理由：金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨好的影響。在薪酬漲幅層面依舊在行業(yè)中保持中上水平，但薪酬的完全數(shù)值保持在行業(yè)中的領(lǐng)跑位置。企業(yè)更希望通過(guò)提高薪酬的方式激勵(lì)員工達(dá)到相應(yīng)薪酬水平所代表的能力層次?；ヂ?lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認(rèn)識(shí)到，核心人才儲(chǔ)備的重要性。

　　增幅預(yù)測(cè)：金融行業(yè)2014年的整體形勢(shì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)好，薪酬漲幅也略有提高，預(yù)計(jì)仍然會(huì)超過(guò)10%。

　　五、汽車(chē)金融：高端人才爭(zhēng)奪加劇，大型企業(yè)薪水可觀

　　上榜理由：中國(guó)汽車(chē)消費(fèi)信貸開(kāi)始向?qū)I(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展，有力地激活了汽車(chē)消費(fèi)市場(chǎng)。未來(lái)汽車(chē)消費(fèi)潛能巨大，必將推動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從而對(duì)汽車(chē)消費(fèi)貸款的需求將不斷擴(kuò)大。對(duì)比銀行，汽車(chē)金融是一種購(gòu)車(chē)新選擇。近年來(lái)，汽車(chē)行業(yè)興盛，隨著家庭購(gòu)車(chē)熱的興起，汽車(chē)金融行業(yè)也快速崛起。但國(guó)內(nèi)汽車(chē)市場(chǎng)的不夠成熟和信用體系不夠健全等都加大了汽車(chē)金融的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前汽車(chē)金融行業(yè)對(duì)人才要求高，高端人才爭(zhēng)奪加劇。

　　增幅預(yù)測(cè)：2013年，汽車(chē)金融工資漲幅為10.0%，2014年薪水漲幅或?qū)⑦_(dá)到10.3%。

　　四、醫(yī)藥：人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，外資薪酬增長(zhǎng)慢

　　上榜理由：未來(lái)幾年，醫(yī)藥行業(yè)國(guó)有、外資和合資企業(yè)并購(gòu)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，同時(shí)在中國(guó)建立研發(fā)的趨勢(shì)也很明顯，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的流失也許會(huì)使一個(gè)成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。

　　增幅預(yù)測(cè)：2014年內(nèi)資行業(yè)企業(yè)平均漲幅在12.4%，而外資和合資企業(yè)平均漲幅在6-8%之間。

　　三、地產(chǎn)：宏觀調(diào)控影響大，多事之秋頻漲薪

　　上榜理由：盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊維持較高的水平。1、房地產(chǎn)企業(yè)手中過(guò)量的土地和房屋需要在危機(jī)真正來(lái)臨前轉(zhuǎn)化為資金，在薪酬層面，更多的預(yù)算被用以激勵(lì)員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個(gè)可以接受的水平；2、房地產(chǎn)行業(yè)相當(dāng)敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會(huì)滯銷(xiāo)。3、新業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，而這部分人才稀缺，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　增幅預(yù)測(cè)：在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達(dá)到12.7%的背景下，2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過(guò)12.5%。

　　二、高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高

　　上榜理由：一方面高科技行業(yè)高速發(fā)展，行業(yè)對(duì)人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。

　　增幅預(yù)測(cè)：高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達(dá)到了15.8%的高水平，隨著人才井噴開(kāi)始，2014年的薪酬增長(zhǎng)幅度回落至14.5%，但仍高于大多行業(yè)。

　　怎么？還沒(méi)看你自己的行業(yè)？那恭喜你，您很有可能在榜首名的行業(yè)中哦！如果你看到了自己的行業(yè)，也沒(méi)有關(guān)系，所謂人往高處走，要努力向榜首的行業(yè)進(jìn)發(fā)，這就是你2015年你發(fā)展的目標(biāo)！

　　一、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)

　　這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢(shì)改變著越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對(duì)人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來(lái)說(shuō)，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實(shí)際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬(wàn)元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術(shù)員工的年薪一般能達(dá)到15萬(wàn)元左右。而準(zhǔn)二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達(dá)到或超過(guò)20萬(wàn)元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平完全令人艷羨。工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會(huì)拉大。

　　作為一個(gè)徹底的新興行業(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關(guān)系戶(hù)、論資排輩或剛性的學(xué)歷要求，而是更看重你的實(shí)戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長(zhǎng)為某部門(mén)的技術(shù)骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬(wàn)元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過(guò)人之處，比如某個(gè)模塊的技術(shù)權(quán)威，后臺(tái)存儲(chǔ)開(kāi)發(fā)的技術(shù)核心，或者在測(cè)試、前端開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬(wàn)-50萬(wàn)元的年薪也在向你招手。

　　未來(lái)趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)本身是個(gè)瞬息萬(wàn)變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門(mén)程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門(mén)的有互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、視頻、搜索等。從技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)看，目前除了。net、c#等過(guò)時(shí)的技術(shù)外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語(yǔ)言的平臺(tái)開(kāi)發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、云計(jì)算、搜索、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等熱門(mén)領(lǐng)域都有大量的高薪工作需求。

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