6月2日，記者從海南省統(tǒng)計局獲悉，近日，省統(tǒng)計局發(fā)布了全省平均工資的主要情況。2014年海南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是49882元，比上年增長10.9%，扣除物價因素(102.4)，實際增長8.3%。2014年海南省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是32707元，比上年增長9.0%，扣除物價因素，實際增長6.4%。增速相比上年都有所放緩。

　　在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時，省統(tǒng)計局還發(fā)布了分地區(qū)和分行業(yè)的數(shù)據(jù)。分市縣看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資較高的是三亞市，其后依次是昌江縣、澄邁縣、文昌市和?？谑?排名不包括三沙市和洋浦)。分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資較高的是“金融業(yè)”，其后依次是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”、“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”、“教育”等。平均工資較低的是“農(nóng)林牧漁業(yè)”。

　　城鎮(zhèn)私營方面，私營單位年平均工資是以省為總體進行抽樣調(diào)查得來的數(shù)據(jù)，沒有分市縣情況。分行業(yè)看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資較高的是“房地產(chǎn)業(yè)”，其后依次是“科學研究、技術服務業(yè)”、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”、“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”等。平均工資較低的是“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)”。

　　省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)中，私營法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　除了城鎮(zhèn)私營法人單位之外，其余城鎮(zhèn)地區(qū)的法人單位都歸在非私營單位類別里面。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。

　　省統(tǒng)計局在發(fā)布數(shù)據(jù)的同時，還列出了相關指標解釋、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計方法和分組方法，幫助社會公眾更好地理解數(shù)據(jù)的含義。如：工資總額的概念、平均工資的計算方法、工資統(tǒng)計范圍、調(diào)查方法、東中西部地區(qū)劃分方法、行業(yè)分類標準等。據(jù)此，可以了解到現(xiàn)行勞動工資，統(tǒng)計范圍不包括個體戶、個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者以及農(nóng)村勞動者等非城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員。所統(tǒng)計的工資為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　由于所發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)反映了一個社會一定時間的平均水平，但大家還是可以通過行業(yè)平均工資差距、地區(qū)平均工資差距、不同單位類型平均工資差距等結(jié)構數(shù)據(jù)來部分感受到工資水平的差距。

　　省統(tǒng)計局相關負責人還對平均工資這個數(shù)據(jù)進行了詳細的解讀并表示，2014年海南城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平變化呈現(xiàn)出五大特點：

　　一、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，工資增速有所放緩。受到宏觀經(jīng)濟增速放緩的影響，全省工資增速也相應減緩，全國平均工資增速也有這個趨勢。從實際增速看，工資增速略低于經(jīng)濟發(fā)展增速(城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長8.3%、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資實際增長6.4%、2014年GDP增長8.5%)。分行業(yè)看，各行業(yè)平均工資增長呈現(xiàn)冰火兩重天的景象，“批發(fā)和零售業(yè)”、“農(nóng)林牧漁業(yè)”、“金融業(yè)”等行業(yè)平均工資依然有兩位數(shù)的增長速度，而“居民服務、修理和其他服務業(yè)”、“建筑業(yè)”的平均工資則略有下降。

　　二、平均工資仍屬于全國中下水平，排名穩(wěn)步上升。2014年海南城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資均低于全國平均水平，非私營平均工資是全國平均水平的89%，私營平均工資是全國平均水平的90%。從排名上看，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資在全國31省排名第19位，排名比2013年上升了2位。

　　三、城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速和水平都低于非私營單位，兩者差距擴大。2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資比私營單位高17175元，而2013年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位平均工資的差距是14969元。

　　四、西部地區(qū)平均工資保持較快增長。西部地區(qū)平均工資增速明顯高于中部地區(qū)和東部地區(qū)，比全省平均增速高2.2個百分點。中部地區(qū)增速較慢，比全省平均增速低2.7個百分點。平均工資從高到低形成東部、西部、中部的格局。從2012至2014年的數(shù)據(jù)來看，東部和西部平均工資水平的差距進一步縮小，東部和中部平均工資水平差距逐漸擴大。

　　五、城鎮(zhèn)非私營單位工資水平的代表性大于城鎮(zhèn)私營單位。城鎮(zhèn)非私營單位平均工資水平低于全省平均水平的有10個行業(yè)，就業(yè)人數(shù)占全部城鎮(zhèn)非私營單位的53.9%；城鎮(zhèn)私營單位平均工資水平低于全省平均水平的有11個行業(yè)，就業(yè)人數(shù)約占全部城鎮(zhèn)私營私營單位的69.7%。因此，城鎮(zhèn)非私營單位平均工資能夠代表一半的就業(yè)人員，私營單位平均工資水平的代表性更弱一些。

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