今年的新聞報導(dǎo)中很值得注意的問題是民工荒，每天200元的待遇還要看民工的心情好不好，待遇不好人家大可扭頭就走，比起我們這些經(jīng)理人，不知道要“?！鄙隙嗌俦丁＿@不，長三角、珠三角的招工問題也已成為嚴(yán)重的社會問題。再看海南，房地產(chǎn)雖然火了，開發(fā)公司大把大把的資金扔進(jìn)來，使這個未來的“國際旅游島”東線、西線、中線即將全面開花，潛在開發(fā)量巨大。于是不單是民工，整個行業(yè)內(nèi)的人才爭奪也開始白熱化。 　　聰明的老板都知道真正的競爭除了土地選擇正確之外，就是人才的競爭，因為有什么樣的人才，就有什么樣的產(chǎn)品，就有什么樣的服務(wù)品質(zhì)，就有什么樣的企業(yè)品牌，因而企業(yè)成敗只是人的問題，在國外管理學(xué)角度看來，幾乎大多都將人才與技術(shù)列為企業(yè)的核心競爭力之頭。海南的房地產(chǎn)老板雖然不乏“泥腿上岸”的實干家，但他們也都意識到了人才的重要性，重薪聘請者有之，禮賢下士者更有之，然而較終還是很難將幾代杰出人才集中在一起，真正培養(yǎng)起自己的核心競爭力。 　　真正的人才在海南還算是鳳毛麟角，人才的奇缺已經(jīng)成了海南房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的致命因素，也因此，我們不免為“國際旅游島”捏上一把冷汗。比如在媒體搞些論壇的時候，很多樓盤的經(jīng)理人被請上桌面，面對全國消費者，面對全國的專業(yè)人士，很多經(jīng)理人甚至是老板在媒體面前似乎顯得底氣不足，有些甚至紅著臉竊竊地說：“出席的各位都是前輩，我是來學(xué)習(xí)的?！苯粨Q過名片之后發(fā)現(xiàn)，這些人不乏一些什么副總經(jīng)理、經(jīng)理、策劃總監(jiān)乃至什么執(zhí)行董事之流。海南06、07年加上09、10年兩輪大牛市似乎在告訴這些老板，開發(fā)無需技術(shù)，策劃也無需科學(xué)，有房子不愁賣，錢袋子一鼓起來，有些老板就連北都的找不著了，于是什么人才不人才，大不了是一個騙錢的幌子而已。 　　然而，國際旅游島需要真正的人才，需要懂得學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、締造先進(jìn)文化的真正人才，這不僅需要人才本身的自我完善，更需要一些老板們真正能夠洗干凈自己的眼睛甚至是良心。國企不要拿國家的錢不當(dāng)錢，那是全國人的稅收；上市公司砸進(jìn)去的也不只是錢，那是億萬股民的血汗；民營老板亦應(yīng)該脫離暴發(fā)戶的心態(tài)，因為房地產(chǎn)畢竟是利在當(dāng)代，功在千秋之行業(yè)，暴殄天物、遺臭萬年也就算了，問題是不要害了自己的子孫。對于人才而言，發(fā)揮一點良知，對于很多真正的人才來說并不是什么稀缺之物，反而是太多的人才職業(yè)良心欠缺了很多。當(dāng)然在當(dāng)前物欲橫流的社會現(xiàn)實下，各色的企業(yè)、人才和所謂的人才都以逐利為原則，都以極度現(xiàn)實的角色來面對社會時，便很可能是社會、是國家的災(zāi)難，對于海南島，也將是一筆幾百上千年的債。 　　誠然，本人所指的人才絕非一般意義上的人才，不是指企業(yè)而是行業(yè)。包含了政府主管土地、城市規(guī)劃、房屋建設(shè)與銷售、服務(wù)等的官員，希望他們不要給出錯誤的信號，更不要被一些利益熏黑了心，沒有金鋼鉆，就不要攬瓷器活；對于開發(fā)商老板，不論你是國企、上市公司還是民企暴發(fā)戶，雖然自己盈利是原則，但也不要浪費了國際旅游島這個資源，這是塊凈土，無須貼上太多的膏藥，有錢沒什么了不起，要看你怎么花；對于經(jīng)理人，不要過于招搖過市，多講點真話，多學(xué)點知識，蒙錢的日子畢竟堅持不了多久，海南很快就將從濫竽充數(shù)的時代轉(zhuǎn)換為大浪淘沙。 　　希望海南的“人才荒”不要演變?yōu)椤傲夹幕摹薄?

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