一、副總經理級以上人員、顧問人員不參加考勤；
二、上班時間：
1、保姆除春節(jié)假期同總部員工外每天均需上班，應確保及時料理三餐和打掃衛(wèi)生，其上班時間可自行調節(jié)。
2、售樓處銷售部人員依“銷售部售樓處現(xiàn)場管理要點”出勤。
3、公司其余人員實行每周40公里工作制，每周五天半：
星期一至星期五：
上午：8：30~12：00
下午：14：00~17：45
星期六：
上午8：30~12：15
4、上、下班沒有及時簽到（退）者記警告一次，任何人不得代他人簽到，否則雙方均記警告一次。
4、總部員工休假輪值日由管理部定。
5、每月月底，各部門主管應將該部門人員下個月值班或休假安排報管理部備案，由總經理批準。
6、總部員工每星期一、二、四、五應穿制服上班。
三、扣款及處分：
1、遲到、早退：
上班時間開始3時辰內到班者或早退者不論處； 3-10時辰遲到或早退者，記警告一次。因不可抗力因素而遲到經呈經理級以上人員證明，可免遲到論。
2、折計曠職：
逾時上班10-60時辰內折計曠職半日，60時辰以上折計曠職一日。（早退同左）
3、實質曠職：
未經準假或假滿未完成續(xù)假手續(xù)或依程序調假而不到班者，以曠職論處。
4、曠職日（折記、實質）除不記當日薪津外，加扣一日薪津。
四、各部門人員因公外出前需至財管人員處詳實填寫登記表（財管人員需將該表置于明顯處），銷售分部人員外出還應先交代專案，如果專案不在，則應交代組長，組長不在應交代財管人員，財管人員亦不在的情況，應交代同案場的銷售專員，除銷售分部外的其他部門則還應先交代該部門的主管，主管不在交代同部門的同事，同部門的同事不在，則應交代其他同事，否則以折記曠職處理。被交代的人員應作好該員外出時間內的暫時替代工作。
五、公司有關會議，應出席人員遲到、早退、曠職一律按上述規(guī)定，初次扣雙倍，再次扣叁倍，逐次遞增。
六、凡曠職一日扣2日薪津，連續(xù)曠職三日或全月累計曠職三日或年累計曠職六日，依情節(jié)予以開除或調職、降職，不發(fā)任何補助費。
七、因公免簽到、退，須由部門主管予以證明。

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