為進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定員工工資定級實施細則。
一、新到員工工資定級
1．新到員工，其基礎工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行試用級工資，其中：
1等：1200（大專學歷）
2等：1500（本科學歷）
3等：2000（碩士學歷）
4等：3000（博士學歷）
2．根據(jù)標準行政部填報《新到員工工資定級表》。
二、員工轉(zhuǎn)正工資定級
1．轉(zhuǎn)正時，基礎工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行相應級別（員工級、主管級、經(jīng)理級）的初級工資，分別為：
1等：2000
2等：2200 員工初級
3等：2400

1等：3000
2等：3200 主管初級
3等：3400

1等：4000
2等：4500 經(jīng)理初級
3等：5000

其中，管理崗位（行政部、銷售部、拓展部）定1等；技術崗位（總工辦、財務部、預算部、策劃部）定2等；能力特別突出者定3等。
工程監(jiān)理人員轉(zhuǎn)正工資按工程提成方案執(zhí)行，銷售人員轉(zhuǎn)正工資按銷售提成方案執(zhí)行。
2．行政部填報《員工薪資調(diào)整表》。

三、工資調(diào)整定級
1．按《工資制度》規(guī)定，轉(zhuǎn)正后員工一年內(nèi)較多有三次工資調(diào)整。
2．員工工資調(diào)整程序為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核后填報《員工薪資調(diào)整表》。
四、由于職務改變造成工資重新定級
1．升職：基礎工資調(diào)到相應職務的初級工資，應不低于升職前的基礎工資。
2．降職：基礎工資下調(diào)至少一級（靠降職后的職務）。
3．上述工資定級程序為：行政部見到升職（或降職）書面通知后，填報《員工薪資調(diào)整表》。
五、調(diào)入員工工資定級
由于實業(yè)各公司工資標準不盡相同，故從實業(yè)各公司調(diào)入我公司員工需按我公司工資標準重新定級。
1．若調(diào)動職務不變，其基礎工資應按接近該員工調(diào)動前基礎工資標準定級。
2．若調(diào)動后職務發(fā)生改變，其基礎工資按新職務初級工資定級，但不低于該員工調(diào)動前基礎工資。
六、特殊情況工資定級
特殊情況下（如特別人員、特別時機）工資定級，由公司專業(yè)提議，行政部填寫《員工薪資調(diào)整表》，報請公司專業(yè)批準。

本實施細則自即日起開始執(zhí)行。

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