瓊海市2012年公開招聘教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告

　　為了扎實推進“人才強市”戰(zhàn)略，優(yōu)化教育、衛(wèi)生人才隊伍結構，瓊海市決定面向全國公開招聘教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　(一)教育專業(yè)技術人才21名(崗位設置及條件要求詳見附表)。

　　(二)衛(wèi)生專業(yè)技術人才41名(崗位設置及條件要求詳見附表)。

　　二、報名條件

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)符合規(guī)定的學歷、年齡及專業(yè)要求(詳見附表);

　　(三)符合招考職位所需具體的其他條件;

　　(四)身心健康，適應崗位要求的身體條件;

　　(五)年齡男50周歲、女45周歲以下(年齡計算截止2012年9月30日)。

　　具有以下情形的人員不得報考：

　　受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得應聘。

　　三、招聘辦法

　　采取考試的方式進行招聘，考試包括筆試、面試考核。崗位招聘的人數(shù)與應聘該崗位符合條件人數(shù)的比例不低于1：3方能進行筆試，若招聘崗位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不足1:3的，則相應減少或取消該崗位計劃數(shù);個別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人才工作專業(yè)小組批準，可適當降低招聘崗位計劃與報名人數(shù)的比例。面試人選根據(jù)筆試成績從高分至低分依次確定，每個崗位筆試人數(shù)5人以上的，按1：3比例確定面試人選;每個崗位筆試人數(shù)不足5人的，按1：2比例確定面試人選。根據(jù)筆試、面試考核情況擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名時間：2012年9月10—25日(雙休日照常報名)

　　上午8：30-11：30，下午：2：30-5：30

　　2、報名方式

　　本次人才招聘采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式，不收取任何報名費用，每人限報一個職位。現(xiàn)場報名應聘人員需提供身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格證書原件及復印件和個人近期免冠半身彩色2寸照片3張，并填寫《報名表》。報名地點設在瓊海市人才工作專業(yè)小組辦公室(以下簡稱市人才辦)。網(wǎng)上報名應聘人員，需填寫《報名表》(從《瓊海市人民政府網(wǎng)站》下載)并發(fā)到海南省瓊海市委組織部郵箱(zzb@qionghai.gov.cn)，然后將《報名表》原件及相關證書(范圍同現(xiàn)場報名)復印件寄至瓊海市人才工作專業(yè)小組辦公室(地址：瓊海市興海北路1號市委組織部701室)。

　　報名后，由市人才辦組織人社、教育、衛(wèi)生及相關部門進行資格審查。對經(jīng)資格審核符合條件的應聘人員進行集中考試。具體時間、地點另行通知。考試前，網(wǎng)上報名的應聘人員需提供相關證書原件，接受審核。

　　(三)考試、考核

　　教育類：采取筆試、面試考核的方式進行，筆試和面試考核各按50%計算綜合成績。筆試的主要內容為時事政治、人文素質、教師職業(yè)道德、教育教學基本理論、新課程與素質教育等。面試考核采用試講、說課、問答等方式，主要測試應聘者的語言表達能力、領會教材的能力、組織課堂教學的能力等。筆試、面試考核方案由市人才辦牽頭相關部門制訂并組織實施。

　　經(jīng)教育部及各省教育廳認定，取得“國家骨干教師”或“特級教師”或“省級骨干教師”稱號者，可不進行筆試，直接由市人才辦牽頭組織面試考核，面試考核合格后報市人才工作專業(yè)小組審批直接引進(此類人才的引進時間不 2012年，長期有效)。

　　衛(wèi)生類：采取直接面試考核的方式進行, 面試考核滿分100分，從高分到低分擇優(yōu)聘用，面試考核成績低于70分者不得進入體檢程序。面試考核采取實際技能操作和面試相結合的方式進行，主要測評應聘者適應職位要求的基本素質、實際工作能力水平、心理素質等綜合能力。面試考核方案由市人才辦牽頭相關部門制訂并組織實施。

　　(四)考察、體檢

　　根據(jù)筆試、面試考核及審查情況，按擬聘崗位1：1比例確定擬聘用人選進行考察和體檢。體檢不合格、資格復查或考察不合格的予以淘汰，并依據(jù)考試成績從高到低依次遞補。

　　(五)確定擬聘人選

　　根據(jù)應聘人員資格審查、筆試、面試考核、考察及體檢等情況，由招聘工作專業(yè)小組集體討論提出擬聘用人員(如擬聘用人員綜合素質達不到要求，可減少招聘人數(shù))，報市人才工作專業(yè)小組審批。

　　(六)公示

　　對確定的擬聘用人選名單，在瓊海市政府網(wǎng)站進行公示，公示時間7天。

　　(六)辦理手續(xù)

　　公示結果無異議后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員;不合格的取消聘用資格。

　　五、相關待遇

　　(一)招聘人員納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，單位事業(yè)編滿編時，可經(jīng)市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制方式先調放，待單位自然減員時沖銷過渡編制。

　　(二)補助安家費。招聘人員，凡簽約在我市工作5年(含5年)以上的，用人單位可逐年按如下標準發(fā)放安家費補助。

　　招聘(引進)“高端骨干教師”和“特級教師”補助安家費20萬元，“省級骨干教師”補助安家費15萬元，市、縣級骨干教師及其他杰出教師補助安家費10萬元。

　　招聘正高端衛(wèi)生人才或博士研究生補助15萬元，副高端衛(wèi)生人才補助10萬元。

　　招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，由主管部門和用人單位根據(jù)考核情況按年實施補助。補助資金從市人才資源開發(fā)專項資金中列支。如人才專項資金不足，由市人才辦申請追加預算資金。

　　(三)優(yōu)先享受房改政策。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核稱職(合格)以上的可優(yōu)先享受我市房改政策。如在我市購房的憑房產(chǎn)證等相關證明材料可向市人才辦申請，經(jīng)市人才工作專業(yè)小組同意，可一次性撥付安家補助費，如在我市工作未滿10年，將折價收回住房。

　　(四)招聘人員的配偶、子女可在我市落戶。招聘人員配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我市安排工作;隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區(qū)內公辦學校就讀，屬高中段學生，可根據(jù)本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。

　　六、組織專業(yè)

　　本次人才招聘工作，在市委的專業(yè)下，由市人才辦牽頭，成立市人才招聘工作專業(yè)小組及其辦公室，具體負責人才招聘實施工作，用人單位及其主管部門參與實施，紀委監(jiān)察部門負責監(jiān)督實施。

　　七、其他事項

　　本次人才招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為瓊海市人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qionghai.gov.cn)， 有關信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準，請報名人員密切關注，并確認本人所留通訊方式保持通暢。

　　本公告未盡事宜，由瓊海市人才招聘工作專業(yè)小組負責研究決定并解釋。

　　咨詢電話：0898-62920939

　　附1：瓊海市2012年公開招聘教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才計劃表.doc

　　附2：瓊海市公開招聘教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名表.doc

　　瓊海市人才工作專業(yè)小組辦公室

　　2012年9月10日

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