陽光城集團薪資待遇

1、基本政策1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下頭先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的較主要依據(jù)。2、入職手續(xù)1）應(yīng)聘者通過公...

1、基本政策1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下頭先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的較主要依據(jù)。2、入職手續(xù)1）應(yīng)聘者通過公...

...顯示，截至2011年底，已有來自全球25個國際知名酒店管理集團、43個品牌的57家酒店進駐三亞；2012年，三亞及周邊區(qū)域?qū)⑿略鑫逍羌壘频?4家，新增客房量在11200間左右，員工需求量達2萬余人；未來五年，海棠灣國家海岸旅游度...

...曾在一次論壇上說過一個很生動的例子，在每年年初房企集團的動員會議上，商業(yè)地產(chǎn)的負責(zé)人會坐在較前排，因為“向商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)型”已經(jīng)被列入到了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中。但到了年底論功行賞，商業(yè)地產(chǎn)負責(zé)人卻只能坐在較后...

...大，待遇頗豐。 　　如海南百福水務(wù)投資有限公司招聘集團財務(wù)總監(jiān)，情況甚至已經(jīng)到了“急需”的程度，其開出的工資待遇也相當可觀，薪酬在1萬到2萬之間。不僅如此，還有績效獎金、節(jié)假日補貼、年終獎，綜合算下...

...大，待遇頗豐。 　　如海南百福水務(wù)投資有限公司招聘集團財務(wù)總監(jiān)，情況甚至已經(jīng)到了“急需”的程度，其開出的工資待遇也相當可觀，薪酬在1萬到2萬之間。不僅如此，還有績效獎金、節(jié)假日補貼、年終獎，綜合算下...

...如何？王擁群介紹，2020年，17個鏈家城市公司對新人保障薪資進行了結(jié)構(gòu)性上調(diào)，增幅在10%-55%， 保障薪資已經(jīng)達到了8000元/月。大多數(shù)城市公司增設(shè)、增加或延長了轉(zhuǎn)正后(半年至一年期)的結(jié)構(gòu)性保障薪資，達3000-8000元。同時底...

...普遍為35至55歲之間，新技能學(xué)習(xí)能力也較低。 　　家政薪資待遇看漲 　　回想起近7年當保姆的經(jīng)歷，保姆符月覺得變化較大的，“是工資一直在漲，較開始一個月才1500元，后來漲到2000元，現(xiàn)在4000元都拿過。” 　　...

... 受讓S*ST華龍（600242.SH）6.93%股權(quán)的上海三盛宏業(yè)投資（集團）有限責(zé)任公司是一家中型地產(chǎn)開發(fā)商。據(jù)記者了解，今年該公司部分管理層的薪資水平相比去年，大約上漲了50%~60%。 二手中介行今年也是斬獲豐厚。作為亞洲的中介...

...體看好明年樓市，紛紛重啟開店擴張的計劃，同時提高了薪資水平招兵購馬，投入到新一輪搶占市場的競爭中。 　　“對上海中介行業(yè)來說，全市15000套的月均成交量是‘生死線’，超過15000套的話，應(yīng)該說中介會活得...

...體看好明年樓市，紛紛重啟開店擴張的計劃，同時提高了薪資水平招兵購馬，投入到新一輪搶占市場的競爭中。 　　“對上海中介行業(yè)來說，全市15000套的月均成交量是‘生死線’，超過15000套的話，應(yīng)該說中介會活得...

...近期樓市回暖有直接關(guān)系。”而昨天，偉業(yè)我愛我家集團集體入駐騰訊微博，其副總胡景暉表示：“如今房產(chǎn)交易流程要比過去復(fù)雜多了，不會用電腦的‘店嫂’開始逐漸退出這一行業(yè)。7月剛好是畢業(yè)季，我們希望...

...過35%的高提成。在房產(chǎn)中介行業(yè)中，普通房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪資構(gòu)成主要是：底薪和提成。大部分中介采用兩種模式，一種是高底薪+低提成的模式，提成根據(jù)每一單傭金的10%~20%計算；另一種模式則是低底薪+高提成，提成一般在30%...

...樣，廟宇雖小，卻一樣可以有奢華的享受。不需要太高的薪資，何樂而不為呢？今天小編推薦適合候鳥族居住的小戶型。讓大家在這里充分享受溫暖的陽光和潔凈的空氣，盡享晚年之樂。 萬泉河音樂噴泉廣場 　　又是一個寒...

...支隊接到了來自湖北農(nóng)民工周東云的投訴，稱江西某建設(shè)集團拖欠了他們300多萬元勞務(wù)費。該隊調(diào)查發(fā)現(xiàn)，江西某建設(shè)集團在拿到三亞某部隊的后勤工程項目后，將該項目轉(zhuǎn)包給了海南某建筑公司，隨后工程幾經(jīng)轉(zhuǎn)手，到周東云...

...作質(zhì)量和效果的穩(wěn)定提升，制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；45. 薪資的發(fā)放沒有量化依據(jù)，員工薪資的多少不能反映員工對企業(yè)貢獻大小的差距，員工多勞不能多得；46. 簡單地實行提成制和計件形式的工資，企業(yè)組織對員工沒有必須有...

...業(yè)進行審核，確保符合參與本次活動的資格。另外，綠地集團、金盤電器、海南太美航空等21家知名企業(yè)提供的營銷總監(jiān)、總經(jīng)理、研發(fā)主任、航運總監(jiān)等高端崗位已通過審核，這些崗位的薪資標準都非常誘人。 　　近半崗位...

...達國家已廣泛應(yīng)用，年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式，是一種“完全責(zé)任制”薪資。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大作用。年薪制突破了薪資機構(gòu)的常規(guī)，對高層管理人員來...