條 為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱做勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于公司的正常工作，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我公司具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
條 本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：與公司簽訂正式勞動合同的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動的崗位，在招收職工時(shí)，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。
第四條 實(shí)施勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和懷孕期間禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，可調(diào)整減輕勞動量或另行安排其他勞動。
第七條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工，所在部門不得安排其從事夜班勞動。
第八條 懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門生產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第九條 女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息十五天），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，達(dá)到晚育條件者（女滿25周歲，男滿30周歲）可加產(chǎn)假30天；獨(dú)生子女（以取證為準(zhǔn)）加假45天。

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