同一座城市，不同的單位，公積金繳存差距竟達141倍。記者的調(diào)查結(jié)果令人不安。

　　公積金繳存差距，本質(zhì)上是收入差距。極端的事例顯示，收入低的人，用公積金貸款購不起房；收入高的人，公積金不是購房必需，甚至成了避稅手段。

　　貢獻有大小，收入有高低。和收入一樣，在公積金的問題上，我們既要反對平均主義，杜絕大鍋飯，又要逐步縮小差距，實現(xiàn)公平正義。

　　事實表明，現(xiàn)行的管理制度亟須完善，讓公積金真正起到應(yīng)有的作用。

　　編者

　　現(xiàn)象

　　同城不同單位差距竟達141倍

　　供職于北京市某文化企業(yè)的李小雨，每月公積金個人繳存額僅為202元；而供職于某在京大型企業(yè)的劉笑笑是2012年2月剛?cè)肼毜囊幻麊T工，其公積金月繳存額已經(jīng)達到了2070元。兩者差距達到10倍之多。

　　如果這個數(shù)字還顯“溫和”的話，記者在山西的調(diào)查就有點嚇人

　　楊娜在某大型企業(yè)山西分部工作，工資條顯示每月公積金單位繳存額高達16950元，在山西另一企業(yè)供職的吳曉明，每月個人繳存額僅為120元。差距高達141倍。

　　在山東濟南，記者從某企業(yè)普通員工張松的工資條上看到其個人公積金繳納額度為1758.24元，而在某網(wǎng)站工作的王晉的工資條顯示，他每月繳納的公積金為100.3元。

　　差距為什么會這么巨大？公積金的數(shù)額沒有一定之規(guī)嗎？

　　在北京，根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》，單位和職工住房公積金月繳存額，應(yīng)以職工月平均工資為繳納基數(shù)，乘以職工住房公積金繳存比例。

　　對公積金的繳存比例，2006年建設(shè)部等部門發(fā)布的《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

　　為控制公積金總額度，除了在繳納比例方面進行限制外，相關(guān)政策還對繳納額度規(guī)定了上限。北京市規(guī)定，2012年住房公積金年度的繳存額上限，按照2011年當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的3倍，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。

　　北京市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示：2011年北京職工平均工資為4672元。按照北京市的規(guī)定，個人和單位公積金繳納額共計較高3364元/月。

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