如果說地產(chǎn)富二代們不菲的身家僅是人們茶余飯后消磨時間的談資，那么當(dāng)他們直接降落到企業(yè)管理層的“金字塔”頂端，并可能因此左右企業(yè)方向之際，投資者們恐怕將不再能夠淡定地將這類事件作為一個娛樂話題。

　　日前，在香港上市的兩家地產(chǎn)巨頭合生創(chuàng)展和碧桂園相繼傳出家族代進入公司較高管理層的消息，并引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　盡管兩家公司較終的接班人問題仍難闔棺定論，但現(xiàn)有的跡象顯示，兩位傳統(tǒng)的廣東老板都希望企業(yè)管理權(quán)仍然控制在家族成員手中。但是，年輕的富二代們即便接受了較良好的教育以及父輩的言傳身教，其駕馭數(shù)百億資產(chǎn)的能力以及與職業(yè)經(jīng)理人高管之間的默契是否依舊等，都將是影響這些一度的企業(yè)能否基業(yè)長青的關(guān)鍵。

　　兩個女子挑大梁

　　2007年，碧桂園董事局主席楊國強的女兒楊惠妍因代理家族持股晉升中國頭富的故事，讓她成為中國知名度極高的“富二代”代表人物，從那時起，她也被視作老楊家理所當(dāng)然的接班人。

　　雖然年僅50多的楊國強仍年富力強，但2012年3月27日碧桂園的一則突然的公告預(yù)示著楊惠妍離接班更進了一步。

　　該公告顯示，碧桂園宣布執(zhí)行董事楊惠妍獲委任為副主席;楊國強辭任薪酬委員會主席，而現(xiàn)任薪酬委員會成員唐匯棟獲委任為薪酬委員會主席，楊國強繼續(xù)擔(dān)任薪酬委員會成員。

　　關(guān)于楊惠妍的求學(xué)經(jīng)歷以及后來的職業(yè)背景，媒體挖地三尺仍所獲不多：畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，獲得市場營銷及物流專業(yè)學(xué)士學(xué)位;2005年，楊惠妍加入碧桂園集團擔(dān)任采購部經(jīng)理，2006年12月即獲委任為碧桂園執(zhí)行董事，并兼任碧桂園集團若干成員公司的董事;目前主要協(xié)助父親并參與制定碧桂園集團的發(fā)展策略。

　　如果說楊惠妍是地產(chǎn)富二代中的舊面孔，那么合生創(chuàng)展董事局主席朱孟依的掌上明珠朱桔榕則是新近紅起來的另一位“傳奇”女子。

　　日前，媒體披露稱，年僅23歲的朱桔榕將出任合生創(chuàng)展執(zhí)行副總裁，并將不日發(fā)布公告。這一消息的爆出，連同本月初合生創(chuàng)展老將、原執(zhí)行總裁薛虎的離職，讓合生創(chuàng)展的家族經(jīng)營模式受到外界的極大關(guān)注。

　　僅有的資料顯示：朱桔榕就讀于中國人民大學(xué)金融學(xué)專業(yè)，從2009年12月起開始在合生擔(dān)任總裁助理，分管公司財務(wù)、人力行政管理等方面工作，于2011年11月7日被委任為合生創(chuàng)展執(zhí)行董事。自此，這位業(yè)界盛傳朱孟依較鐘愛的掌上明珠，一舉取代碧桂園楊氏家族的兩位女兒，成為中國房地產(chǎn)上市公司中較為年輕的執(zhí)行董事。

　　管理權(quán)過渡關(guān)鍵期

　　對于大型企業(yè)家族而言，財富的傳承并不困難，而管理的交接往往才是較為棘手同時又可能影響企業(yè)命運的事情。因此，朱孟依和楊國強兩位老謀深算的地產(chǎn)大佬較終都選擇了相同的路徑，即早早栽培接班人。

　　有知情人士透露，盡管楊惠妍已經(jīng)升任集團董事局副主席，但年僅31歲的她依然未掌大權(quán)，跟隨父親學(xué)習(xí)仍是主要任務(wù)。據(jù)悉，楊國強依然不停告誡女兒：“做決定前要多想想!”

　　不過，這種看似較簡單傳承家族事業(yè)的選擇，卻面臨著過渡期的陣痛，目前合生創(chuàng)展面臨的高管頻繁離職，便是這種陣痛期的矛盾之一。

　　日前有知情人士爆料稱，合生創(chuàng)展原執(zhí)行總裁薛虎辭職，與此前的財務(wù)總監(jiān)趙明豐以及更早前的陳長纓離職，都有相似的原因，即與朱老板在理念上存在分歧。但較新一輪合生創(chuàng)展高管的出走，則與此前空降的董事局副主席張懿以及朱桔榕兩位加盟執(zhí)行董事行列不無關(guān)系。

　　資料顯示，2011年11月7日，張懿和朱桔榕被委任為執(zhí)行董事的同時，趙明豐辭任公司執(zhí)行董事、財務(wù)總監(jiān)及授權(quán)代表。而在今年3月1日起才離職的薛虎向媒體承認(rèn)，其早在半年前就沒參與公司事務(wù)了。

　　朱家成員的加盟，和創(chuàng)業(yè)元老、職業(yè)經(jīng)理人高管的相繼離職，在時間節(jié)點上不可謂不巧合。而這種巧合則透露出合生創(chuàng)展正面臨民營企業(yè)在管理權(quán)交接時共同面臨的困惑。

　　中山大學(xué)一位管理學(xué)專家評論：職業(yè)經(jīng)理人的集體離職體現(xiàn)出他們對新入主的接班人并不認(rèn)同，或者認(rèn)為其難以帶領(lǐng)企業(yè)更好地發(fā)展，既然如此，從他們個人職業(yè)發(fā)展的角度來看，離職是更好的選擇。

　　這位專家稱，家族企業(yè)在管理權(quán)過渡問題上，很難說哪種模式更好，但未來的接班人無論是家族成員還是職業(yè)經(jīng)理人，都應(yīng)該有一個正常而且科學(xué)的選拔機制，因為企業(yè)家特質(zhì)是很難靠簡單的培養(yǎng)達成的，如果僅是老板一廂情愿地定向栽培，較終的結(jié)果并不一定如他較初所愿。

　　資料顯示，在碧桂園管理團隊中除了楊惠妍外，其妹妹楊子瑩也為執(zhí)行董事，長居香港負(fù)責(zé)集團財務(wù)及融資;合生創(chuàng)展以及關(guān)聯(lián)公司中，朱孟依的三個子女朱一航、朱桔榕以及朱偉航都早已涉足企業(yè)經(jīng)營事務(wù)。

　　從某種層面上看，目前這些“富二代”們篤定成為兩家地產(chǎn)巨艦的接班人還為時過早，但可以肯定的是，在交接的過程當(dāng)中，必然將面臨許多難以預(yù)計的管理難題。

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