連續(xù)5年，《財經(jīng)周刊》推出“年終福利大調(diào)查”。在本次調(diào)查中，通過問卷形式訪問了650位公司人，涵蓋了543家不同規(guī)模的公司。

　　今年，我們還特別關注了一群工作資歷為5年的公司人―這19位公司人都于2006年下半年開始進入職場。5年前，他們還是新鮮人，現(xiàn)在，他們中的一部分已經(jīng)進入了收入快速增長期―特別的是，在他們的成長經(jīng)歷中，還包括了2008年至2009年的全球金融危機。

　　這些行業(yè)，收入高成長性

　　總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動壓力的人的，比方房地產(chǎn)。

　　我們調(diào)查中的一位從事房地產(chǎn)銷售工作的公司人在2008年時只拿到了1萬元的年終獎，而他在2010年和2011年分別拿到了15萬元和30萬元―較近兩年的時間里，他的年終獎就翻了一番。

　　房地產(chǎn)行業(yè)收入對年終獎依賴性非常強，這類公司的這部分開支主要從銷售利潤中分撥而來，這也導致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎直接反映了該行業(yè)當年的銷售利潤變化。

　　這是一個對大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2007年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據(jù)科銳國際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，該行業(yè)當年的薪酬較上一年相比有10.3的增長幅度。2008年，房地產(chǎn)行業(yè)進入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8。到了2009年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場又出現(xiàn)了快速反彈，重新進入增長，行業(yè)總體薪酬增幅從2009年的8.1一直上升到2010年的15.6。

　　2009年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖[簡介 較新動態(tài)]集團甚至在該年年底的集團年會上設立了一個“飛驢獎”，得獎的是全年坐飛機出差次數(shù)較多的一位員工，飛了超過130次。這一年，龍湖集團的銷售金額達到了333.2億元，同比增長81，與之相對應，公司年終獎比上一年增加了10至50。

　　直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進入調(diào)整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12。但從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，盡管增幅有大有小，這個行業(yè)在過去5年里，薪酬增幅每年都超過了10。在調(diào)查的10個行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過10。

　　但同時，我們調(diào)查的這位公司人在這5年時間里，職位并未發(fā)生太大變化―都是銷售專員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關系。